Определение стажа творческих работников

Выпуск № 10-130/2010, Колонка юриста

Творческие работники – сотрудники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

В Федеральном законе «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 213-ФЗ от 24.07.2009 г. (вступил в силу 01.01.2010) ст. 30 пунктом 3 предусматривается, что «под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года...».

Под общественно полезной деятельностью понимается любая законная деятельность, направленная на поддержание и развитие общественного блага путем оказания содействия развитию начинаний в таких сферах, как: любительский спорт; искусство; оказание помощи и защита интересов людей с физическими и умственными недостатками; оказание помощи беженцам; благотворительность; защита гражданских прав и прав человека; защита прав потребителей; культура; демократия; экология и защита окружающей среды; образование, обучение и просвещение; любая другая деятельность, идущая во благо общества.

Под трудовой деятельностью, включаемой в общий трудовой стаж, понимаются:

– творческая деятельность членов творческих союзов (писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и др.);

– творческая деятельность литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов.

Подтверждение стажа творческих работников возможно документальным способом:

– трудовая книжка;

– справки-первоисточники (если в трудовой книжке отсутствует запись о работе или она внесена некорректно, то такая работа может быть подтверждена справками, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их исполнении; трудовыми, послужными, формулярными списками и другими документами, содержащими сведения о периодах работы; при отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза – за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы);

– договор (например, на оказание услуг или на выполнение работ).