Срочный трудовой договор

Выпуск №9-149/2012, Колонка юриста

Все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида:

- с неопределенным сроком действия;

- на определенный срок до пяти лет, если законом не установлен иной срок.

При этом, устанавливая общие правила о возможности заключения срочного трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в то же время особо указывает случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Статьями 58, 59 Трудового кодекса РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (решение Федерального арбитражного суда Уральского округа от 30.03.2009 года). В рассматриваемом случае обществом (работодателем) систематически заключались с работниками срочные трудовые договоры, при этом трудовые отношения возобновлялись на следующий день или в течение от одного до трех дней после расторжения срочного трудового договора. Следовательно, при наличии постоянной потребности в рабочей силе с учетом систематического характера проделанных работ трудовые отношения общества с работниками должны быть установлены на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем отсутствие в трудовом договоре срока его действия не является признаком его фиктивности.