Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

Выпуск №4 - 114/2008, Колонка юриста

Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

С 1 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений, труд которых оплачивался в соответствии с ЕТС, вводятся новые системы оплаты труда. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений будут включать в себя:

— размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
— выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы будут учитываться требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат будет устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера будут установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отношении руководителей учреждений — Правительством РФ. Выплаты стимулирующего характера будут осуществляться за счет бюджетных ассигнований, причем с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров будет зависеть от средней заработной платы основного персонала.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается федеральными государственными органами и учреждениями по согласованию с Минздравсоцразвития России. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» устанавливаются профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии: должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава; должности среднего звена; должности ведущего звена; должности руководящего состава. С учетом профессиональных квалификационных групп Правительством РФ устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Профессиональные квалификационные группы формируются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Таким образом, вводимая система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должна быть полностью регламентируемой нормативно-правовыми актами Правительством РФ, соответствующими министерствами и ведомствами, а также внутренними локальными нормативными актами самих учреждений.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
CAPTCHA
Мы не любим общаться с роботами. Пожалуйста, введите текст с картинки.